• Im Internet gibt es über 2.900 Jobbörsen
• Wichtige Auswahlkriterien sind: Reichweite (Anzahl der Nutzer), Anzahl der Stellenanzeigen, Regionalität, Spezialisierung
• Die größte Jobbörse mit einem regionalen Focus ist kalaydo.de mit über 19.000 Anzeigen und 5,2 Millionen Visits im Monat
• Stellenbörsen mit nationalem Focus sind: monster.de, stepstone.de,jobware.de, jobscout24.de

• Wählen Sie einen aussagekräftigen Titel
• Achten Sie auf die richtige Rubrizierung
• Verwenden Sie die richtigen Schlüsselwörter. Nutzen Sie zusätzliche Tags.
• Versetzen Sie sich in die Lage der potentiellen Kandidaten
• Beschreiben Sie Ihr Unternehmen realistisch
• Beschreiben Sie nicht nur, was Sie von den Bewerbern erwarten, sondern auch, was Ihr Unternehmen bietet

• Richten Sie einen Bereich Jobs und Karriere auf Ihrer Webseite ein
• Beschreiben Sie die Unternehmenskultur und die Besonderheiten Ihres Unternehmens
• Achten Sie auf die Sprache und vermeiden (übertriebene) Floskeln
• Achten Sie auf die Aktualität der Jobangebote
• Sorgen Sie für die richtigen Kontaktmöglichkeiten, auch für Initiativbewerbungen
• Sorgen Sie dafür, dass jede Kontaktanfrage zeitnah beantwortet wird

• Bauen Sie eine Präsenz in den für Sie wichtigsten sozialen Netzwerken auf (Xing, Facebook...)
• Konzentrieren Sie sich dabei auf das Wesentliche
• Verstehen Sie Social Media als Dialog mit Ihren Kunden und potentiellen Kandidaten
• Seien Sie authentisch und veröffentlichen nur interessante Informationen
• Reagieren Sie schnell auf Diskussionen und Anfragen

• Lassen Sie sich über die Klickzahlen in den Jobbörsen informieren
• Reagieren Sie bei zu geringer Resonanz (Buchung von Zusatzoptionen, wie z.B. Refresh, Job der Woche, Top-Position)
• Messen Sie den Bewerbungseingang nach Kanälen
• Messen Sie das User-Engagement (Likes, Follower etc.) auf den Social Media Kanälen

Services